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近日，国家税务总局发布《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，并将于11月1日起施行。这标志着税务行政处罚裁量基准实现全国范围统一。国家税务总局政策法规司有关负责人介绍，在充分吸收此前各区域实践成果的基础上，此次税务总局对9类66项税务行政处罚事项裁量阶次、适用条件、具体标准进行了全面优化，推动实现税务违法行为事项划分更加合理、裁量因素设置更加科学、裁量尺度把握更加精确，有利于统一税务执法标准、规范税务执法行为、提高税务执法确定性。国家税务总局一并发布了税务行政处罚“轻微不罚”事项清单，涵盖从税务行政处罚裁量基准中归纳的8项行政处罚事项。同时，对各地税务机关落实全国统一的税务行政处罚裁量基准提出明确要求，强调要严格依法依规实施处罚，在裁量基准范围内作出处罚决定，保障纳税人缴费人合法权益。上述负责人表示，统一税务行政处罚裁量基准，是税务部门进一步维护法治公平、强化合规管理的重要举措。下一步，税务部门将持续抓好制度落实，加强培训解读和宣传辅导，并及时进行动态更新，不断提升税务执法效能，优化税收营商环境，助力全国统一大市场建设。

近日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。谈及科研诚信建设，科技部副部长邱勇表示，科技部会同有关部门，持续建立健全科研诚信相关制度机制，加强正面宣传教育和引导，坚持“零容忍”态度，严惩学术不端，持续营造风清气正的良好科研环境。邱勇指出，健全工作制度机制，不断完善协同共治的科研诚信治理格局。科技部加强科研诚信建设的统筹协调和宏观指导，有关行业主管部门和地方各级政府强化本系统本地区的科研诚信建设，各类科研单位履行科研诚信建设第一主体责任。持续健全预防和惩戒相结合的法律法规和政策制度。邱勇表示，严惩科研失信行为，持续释放“严”的信号。科技部牵头开展学术不端撤稿论文专项整治工作，推动有关部门建立健全本系统撤稿论文常态化核查处理机制，进一步压实科研单位主体责任。科技部会同有关部门持续打击买卖论文等违规行为，有关部门依规严肃处理购买论文的科研人员，以及从事售卖论文的违规经营主体和网站、网店，并公开通报有关典型案例。同时，建立科研诚信严重失信行为数据库，支撑有关方面在科技项目立项、院士增选、科技奖励等工作中开展科研诚信审核，对审核存在问题的个人和单位依规实施联合失信惩戒。邱勇表示，科研诚信建设需要持续加力、久久为功，下一步，科技部将会同有关部门，完善政策制度，针对当前突出问题，提出更加务实的举措；压实科研单位主体责任，加强主动预防和常态化管理；严厉打击学术不端行为，强化失信行为惩戒和通报。

记者近日从生态环境部获悉，生态环境部等部门将形成合力，重拳整治生态环境监测机构弄虚作假问题。日前，生态环境部联合相关部门在京召开全国深入打击生态环境监测机构弄虚作假问题部署推进会。生态环境部部长黄润秋表示，监测机构造假问题依然严重、形势依然严峻，必须始终坚持零容忍态度，重拳整治这一问题，切实守牢生态环境监测质量底线。要按照“摸清底数、集中整改、规范运行”三个阶段，部署深入打击监测机构弄虚作假问题，推动行业生态持续净化、监测行为有效规范。生态环境部要求，要全面摸清底数，抓紧开展动员部署，指导监测机构严格规范自查，建立问题台账。要集中整改整治，依法分类处置弄虚作假问题，加强对监测机构的帮扶指导，切实推动问题整改到位。强化抽查核查，坚决查处错报漏报瞒报以及敷衍整改、假装整改等行为。要常态规范运行，夯实管理基础，加快出台相关管理文件，建好用好生态环境监测管理服务平台，切实把好监测机构资格准入关、仪器使用关、行为规范关、依法退出关，持续加强对排污单位和技术服务机构规范化管理。生态环境部门将与市场监管、公检法等部门密切协作，对涉嫌犯罪案件，坚决依法及时移送，打造上下联动、左右协同、齐抓共管的良好工作格局。

近日，重庆市人力资源和社会保障局印发《重庆市“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），将完善工资收入分配制度列为核心目标，明确到2030年推动以中等收入群体为主的橄榄型社会结构加快形成，围绕促进劳动者增收，从多维度系统部署收入分配改革与欠薪治理工作。《规划》通过统筹初次分配改革、薪酬机制优化、中等收入群体培育和欠薪综合治理，持续拓宽劳动者增收渠道，推动发展成果更多更公平惠及全体劳动者。《规划》明确，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，健全初次分配机制，构建公平合理分配格局。到2030年，企业工资决定、正常增长和支付保障机制更加健全，最低工资标准调整更加科学，技能导向薪酬制度全面建立，欠薪治理取得根本性成效。在企业工资宏观调控上，重庆推出三项举措。健全最低工资标准动态调整机制，适时调整最低工资；深化工资集体协商，推动协商从重覆盖转向重实效；完善企业薪酬调查，新增新就业形态劳动者报酬调查，定期发布工资指导价位等信息，为企业定薪提供参考。国企薪酬改革突出工效联动。强化薪酬与业绩挂钩，规范国企负责人薪酬待遇。薪酬分配向一线关键岗位、优秀科技创新人才倾斜，落实工资总额随效益增减机制，同时实施穿透式监管，规范国企工资内外收入管理。事业单位薪酬实行分类放权。落实基本工资正常调整，优化绩效工资政策，持续推进高校、科研院所薪酬改革试点，深化公立医院薪酬制度改革。落实高层次人才激励、科研成果转化现金奖励政策，赋予科教医单位更大分配自主权，凸显知识与创新价值。《规划》聚焦技能劳动者、农民工等群体扩容中等收入群体。落实技高者多得，合理设定不同技能等级岗位起薪与涨幅。依托职业培训、技能竞赛实现提技增收，完善创业扶持政策，支持个体工商户、小微企业主等群体增收，打通技能提升、岗位升级、收入增长的正向循环。此外，《规划》提出欠薪治理构建全链条闭环体系。出台人工费单列预算、开工预拨付等制度，压实源头防控；落实“一金三制”，加强市场主体登记注销监管。升级欠薪数字化预警平台，实现在建项目预警全覆盖。实施信用分级监管，加大案件查办力度，保障工资债权优先受偿，建立线索移送督办机制，落实联合惩戒。重庆还将常态化开展冬季欠薪专项行动，确保查实欠薪案件春节前实质性化解，并在政府、国企项目试点资金预拨付举措，从资金源头防范欠薪。

近期，中央网信办组织开展“清朗·整治AI应用乱象”专项行动第二阶段工作，聚焦利用AI制作发布虚假信息、传播暴力低俗内容、假冒仿冒他人、侵害未成年人权益等突出问题，部署各地网信部门深入推进重点整治任务，督促网站平台集中清理AI生成各类违法不良信息，依法查处违规账号和移动应用程序，有效遏制AI生成合成信息内容乱象，推动AI应用服务健康有序发展。截至目前，累计清理违法违规信息561万余条，查处账号4.9万余个，处置违规网站、应用程序等2400余个。 专项行动期间，一批违法违规账号和应用受到处理。为进一步加强警示教育，中央网信办通报了部分典型案例，涉及的情形包括利用AI“魔改”经典、生成“数字泔水”，AI制作发布虚假不实信息，AI假冒仿冒他人，制作发布暴力低俗等信息，AI侵害未成年人权益，利用AI“托管”从事网络水军活动，AI产品服务和应用程序违规。 下一步，网信部门将在总结专项行动治理成效的基础上，进一步把握人工智能发展趋势和规律，密切关注AI生成合成内容新情况新风险，及时采取有效措施防范AI技术滥用恶用，持续为人工智能创新发展营造良好环境。

市场监管总局近日公布，今年7月中国企业信用指数为158.87，较前期高位呈现阶段性回调，但企业信用韧性持续显现。记者从市场监管总局获悉，7月中国企业信用呈现以下3个特征：全国企业信用基础保持稳固。2026年7月，中国企业信用指数较6月下降2.35点，受新列入经营异常名录企业数量增长等因素影响，监管性分指标降幅明显。同时，信用修复进程加速，新移出经营异常名录企业数量同步增长，监管活跃度持续提升，企业注销数量环比减少，经营主体存续意愿增强，企业信用向好的基本面没有改变。区域企业信用水平高位回调。2026年7月，信用指数排名前五的省份分别为陕西、安徽、北京、天津、浙江。本月大部分区域信用指数环比下降。与6月相比，黑龙江、青海、山西指数排名大幅提升，信用约束与信用修复的协同作用持续增强，信用发展态势向好。行业企业信用水平环比回落。2026年7月，信用指数排名前五名的行业分别为金融业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，居民服务、修理和其他服务业，水利、环境和公共设施管理业，制造业。本月行业信用指数普遍有所回稳。在指数波动背景下，采矿业指数逆势上升，农、林、牧、渔业信用指数排名达到今年以来新高。